ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(указывается место и дата совершения доверенности)
Индивидуальный предприниматель (Ф.И.О.), действующий на основании свидетельства о государственной регистрации (номер, дата), именуемый в дальнейшем «Работодатель», и (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
- Предмет договора
- Работодатель предоставляет Работнику работу (наименование должности, специальности, профессии) с выполнением следующих трудовых функций (краткая характеристика), а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.
- Местом работы Работника является (название и местонахождение структурного подразделения Работодателя)
- Вид договора
- Договор является (выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству)
- Срок договора
- Договор заключается на: выбрать:
- неопределенный срок или
- срок (указать даты) в связи с (указать основание для заключения срочного трудового договора)
- В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на (количество) месяца
- Дата начала работы (указать дату)
- Договор заключается на: выбрать:
- Права и обязанности Работника
- Работник обязан:
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;
- Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
- Выполнять установленные нормы труда;
- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;
- Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- Не разглашать служебную и коммерческую тайну;
- Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.
- (указать дополнительно)
- Работник имеет право на:
- Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- Своевременную и в полном объеме выплату заработной пла¬ты, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
- Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
- (указать дополнительно)
- Работник обязан:
- Права и обязанности Работодателя
- Работодатель обязан:
- Не позднее десяти дней с момента подписания трудового до¬говора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.
- Организовать труд Работника.
- Создать условия для безопасного и эффективного труда.
- Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
- Выплачивать работнику заработную плату, определенную пун¬ктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.
- Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:
- оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;
- обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.
- В целях охраны здоровья населения, предупреждения возник¬новения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.
- Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.
- Работодатель имеет право:
- Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;
- Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной от¬ветственности в соответствии с действующим законодательством.
- Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
- Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.
- (указать дополнительно)
- Работодатель обязан:
- Характеристика условий труда
- Для выполнения Работником работы, обусловленной настоя¬щим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:
- предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности.
- (указать иное)
- Для выполнения Работником работы, обусловленной настоя¬щим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:
- Режим труда и отдыха
- Работнику устанавливается следующая продолжительность ра¬бочей недели: (выбрать нужное)
- пятидневная с двумя выходными днями;
- шестидневная с одним выходным днем,
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользяще¬му графику, (указать график)
- Работнику устанавливается: (выбрать нужное)
- рабочий день продолжительностью (количество) часов (временной промежуток),
- гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон)
- сменный режим по утвержденному графику,
- суммированный учет рабочего времени,
- рабочий день, разделенный на части (количество),
- неполное рабочее время (указать),
- ненормированный рабочий день.
- Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
- Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.
- Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый от¬пуск за ненормированный характер работы продолжительностью (количество) дней.
- Работнику устанавливается следующая продолжительность ра¬бочей недели: (выбрать нужное)
- Условия оплаты труда
- За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:
- должностной оклад в размере рублей в месяц,
- (другая форма оплаты)
- По результатам своей работы Работник имеет право на получение: (указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты)
- Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и празднич¬ные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах (указать)
- За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:
- Виды и условия социального страхования
- Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:
- обязательному социальному страхованию;
- обязательному медицинскому страхованию;
- обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обязательному пенсионному страхованию.
- Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.
- Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:
- Материальная ответственность сторон
- Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.
- Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
- При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере (указать), но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации).
- За причиненный Работодателю ущерб Работник несет матери¬альную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
- Особые условия
В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной перепод¬готовки Работника за счет средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы.
Обратите внимание!
Главой 13 ТК РФ установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у рабо¬тодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, пре¬дусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Таким образом, в особых условиях трудового договора можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наемным работником помимо установленных ТК РФ, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного по¬собия и других компенсационных выплат. - Заключительные положения
- Об изменении существенных условий, предусмотренных на¬стоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме пре¬дупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.
- Настоящий Договор заключается в трех экземплярах, по одно¬му для каждой стороны, третий экземпляр договора остается в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых до¬говоров.
- Адреса и реквизиты сторон.
Договор подписывается обеими сторонами.
