Трудовой договор с внешним совместителем, образец 2024

Скачать образец трудового договора с внешним совместителем в doc

Скачать образец трудового договора с внешним совместителем в docx

Скачать образец трудового договора с внешним совместителем в pdf

ДОГОВОР

Указывается дата и место заключения договора

(Название организации) в лице (Ф.И.О., должность), действующего на основании (уставной документ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О.,), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности (должность), а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу в (отдел, подразделение) отдел организации Работодателя.
3. Место работы Работника (адрес, подразделение)
4. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внешнего совместительства.
5. Условия труда на рабочем месте Работника (указать).
6. Настоящий трудовой договор заключается на (срок) срок.
7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом (номер пункта) договора.
8. Дата начала работы (дата).
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
1. Работник имеет право на:
  1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
  2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда
  3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.
  4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
2. Работник обязан:
  1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.
  2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
  3. Соблюдать трудовую дисциплину.
  4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
  5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
  6. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
1. Работодатель имеет право:
  1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
  2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
  3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
  4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ,
    настоящим трудовым договором.
2. Работодатель обязан:
  1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
  2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.
  3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
  4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
  5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.
  6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
  7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
  8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере (сумма) руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в (указать), с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
4. Заработная плата Работнику выплачивается путем (график выплаты).
5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
6. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, за исключением льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц:
  - совмещающих работу с обучением;
  - работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Работнику устанавливается (количество дней) рабочая неделя продолжительностью (количество) часов.
2. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (указать).
3. Выходными днями являются (перечислить дни).
4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (порядок предоставления).
5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка.
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.
ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение __ лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.
2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.
2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.
3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
  - при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
  - в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
  - При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
3. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4. При принятии на должность, занимаемую Работником, иного работника, для которого эта работа будет являться основной, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом Работника не менее чем за две недели до увольнения.
5. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.
2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.
АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Далее указываются реквизиты, договор подписывается обеими сторонами.