Срочный трудовой договор, образец 2024

Скачать образец срочного трудового договора в doc

Скачать образец срочного трудового договора в docx

Скачать образец срочного трудового договора в pdf

ДОГОВОР

(указывается место и дата подписания договора)

Общество с ограниченной ответственностью (сокращенное наименование), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

Предмет договора
1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
2. Срочный трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
Основные положения
1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности (указывается должность) Общества.
2. Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой.
3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: (адрес расположения организации).
4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с работником осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Срок действия договора, испытательный срок
1. Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до ( дата окончания) года в связи с (основание). Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с (дата начала трудовой деятельности) года.
2. При заключении срочного трудового договора, Работнику испытательный срок не назначается.
Условия оплаты труда
1. Размер должностного оклада Работника составляет _ рублей в месяц.
2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту Работника или выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников Общества.
5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.
Права и обязанности Работника
1. Работник обязан:
  1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
  2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
  3. Соблюдать трудовую дисциплину.
  4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
  5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
  6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.
  7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
  8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Общества.
2. Работник имеет право на:
  1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.
  2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
  3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
  4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
Права и обязанности Работодателя
1. Работодатель обязан:
  1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с работником.
  2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную срочным трудовым договором.
  3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
  4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
  5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
  6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
  7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
2. Работодатель имеет право:
  1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
  2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем срочном трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
  3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
  4. Принимать локальные нормативные акты.
  5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
Гарантии и компенсации
1. На период действия настоящего срочного трудового договора, на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
Ответственность сторон
1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в срочном трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.
3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю.
4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Заключительные положения
1. Срочный трудовой договор с работником заключён в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.
2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены в письменном виде и подписаны надлежащими уполномоченными представителями Сторон.
3. Сторона не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.
4. Ссылки на слово или термин в срочном трудовом договоре в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное.
5. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с срочным трудовым договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.
6. Для целей удобства в Договоре под Сторонами также понимаются их уполномоченные лица, а также их возможные правопреемники.
7. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, направляются в письменном виде по следующим адресам:
  1. Для Работодателя: (почтовый адрес организации).
  2. Для Работника: (почтовый адрес работника).
8. Любые сообщения действительны со дня доставки по соответствующему адресу для корреспонденции.
9. В случае изменения адресов, указанных в п. 9.7. срочного трудового договора и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору.
10. Стороны договорились, что споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из настоящего трудового договора с работником или в связи с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в суде г. Москвы по месту регистрации Работодателя (договорная подсудность) в соответствии с действующим законодательством РФ.
Реквизиты сторон